工资涨1倍，绩效翻5倍，薪酬策略要这样做！

用最少的人创造最大的价值，一直是每个企业所追求的状态，但很多企业却还是停留在3个人拿2个人的工资却只干了1个人的活的模式。 要改变这种现状，薪酬策略需要基于人力资源管理投入产出分析，让每个人的工作绩效最大化。 投入产出分析本身是用来衡......